中关村中科科技创新发展基金会

项目部、专项基金劳动、劳务合同

管 理 办 法

第一章 总  则

第一条  为加强中关村中科科技创新发展基金会（以下简称“基金会”）劳动、劳务合同管理，依据《中华人民共和国慈善法》、国务院《基金会管理条例》、民政部《关于规范基金会行为的若干规定（试行）》的规定制定本办法。

第二条  基金会接受捐赠，与合作方（捐赠方）开展公益项目合作，设立项目部、专项基金，需要与项目人员订立劳动、劳务合同的，适用本办法。

第三条  基金会劳动、劳务合同管理坚持以下原则:

（一）节约使用捐赠资金，鼓励招募志愿者开展公益活动；

（二）严格控制项目成本，工资福利支出不得超过法律、法规规定的比例；

（三）集中用工权，未经批准不得擅自招用项目人员；

（四）按照本办法规定的程序办理，各部门必须履行职责。

第四条  办公室在基金会人事领导小组的指导下，负责劳动、劳务工作。

第二章 用工形式

第五条  各项目部、专项基金根据公益项目实施情况，对合作方推荐的项目人员，可以采用订立非全日制用工合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同、合作方直接派驻项目人员、招募志愿者四种用工形式。

第六条  对具有劳动关系主体资格，并且需要担任项目部、专项基金执行主任、秘书长、财务人员的项目人员，可以订立非全日制用工劳动合同。合同中必须明确小时计酬标准、日工时和周工时、支付工资方式和支付周期等内容。

第七条  公益项目需要分为阶段性实施的，可以与项目人员订立完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同生效的时间为经过批准的阶段性公益项目的启动时间；劳动合同终止的时间为阶段性公益项目的结束时间。

订立完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目部门应当明确告知项目人员，阶段性公益项目结束至下一个阶段性公益项目启动之前，对项目人员不发放工资福利。

第八条  对不具有劳动关系主体资格的退休、内退人员，以及灵活就业人员，可以签订劳务合同，并将退休、内退以及实行灵活就业的证明作为合同附件。劳务合同生效、终止的时间，不得超过专项基金合作协议履行的时间。

第九条  由合作方直接派驻项目人员，应当与合作方签订合作协议的补充协议，明确约定项目人员工资福利的开支渠道，并且要求合作方提交与该项目人员订立劳动合同、社会保险缴纳的证明。


第十条  招募志愿者，应当签订志愿服务协议、信息采集表。

第三章  办理程序


第十一条  基金会与捐赠人签订公益项目合作协议时，应当就劳动、劳务管理做好以下工作:


（一）根据合作协议约定的宗旨、捐赠款用途，与合作方共同研究募捐、资助等业务的工作量；


（二）根据捐赠款可以提取的项目直接运行费用，与合作方确定用工人数；


（三）根据拟订的业务工作量、可以提取的项目直接运行费用、用工人数，确定项目人员的劳动、劳务报酬标准；


（四）要求拟用项目人员填写《人员信息采集表》，并提交是否离职、社会保险费缴纳情况等相应证明。


第十二条 办公（法务）室应对《人员信息采集表》等证明材来性审查，并负责设计劳动、劳务合同式

第十三条 基金管理部应当根据专项基金提取的项目直接运行费用，在扣除其他行政支出费用后，对项目人员工资福利标准进行复核。
  第十四条 办公（法务）室应当建立劳动、劳务用工档案，负责与其所在地劳动保障部门联系、沟通。

第四章 监督管理

第十五条 项目人员的工资福利以及其他报酬标准，可以根据专项基金募捐收入的数额适当增加，但是，不得超过可提取的项目直接运行费用中的预算额度。

项目和专项基金余额不足时，项目人员工资福利以及其他报酬标准必须作适当调整，但是，不得低于当地规定的最低工资标准。

第十六条 基金会招聘本部项目工作人员，由人事领导小组决定，与劳动者订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，以及完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十七条 劳动合同、劳务合同式样由办公（法务）室拟定，上报基金会驻会理事长办公会通过后实施。

第十八条 公益项目结束时，与项目人员订立的劳动、劳务合同终止。

第五章 附则

第十九条 本办法由理事长办公会通过后实施。

第二十条 本办法实施前与本办法规定不一致的，以本办法规定为准

第二十一条 本办法发布之日起执行。